西安工业大学经济管理学院课程设计报告
起止日期：2015年6月1日交报告日期：2015年6月5日学期：20142015第二学期报告退发：（订正、重做）
成绩
《工作分析与职位测评》
课程设计报告
题专班姓目：太平保险公司职位测评方案设计业：级：名：
人力资源管理130518李晨娜罗茜徐琪李泽楠
学
号：
130502114130502118130502128130504102
指导教师：
石琳老师
f1、课程设计目的通过课程设计更加了解工作分析具体步骤；熟练掌握工作分析的方法；能够完整的编写工作说明书。同时，把书本内容及课堂讲授知识与实际相结合，灵活运用课本知识。2、课程设计内容1工作分析的原则与现实意义2编写岗位说明书3职位评价的方法与内容4该公司所有职位的工作等级表5职位测评方案设计的总结3、设计与实现过程1确定被职位测评方案设计的公司2走访公司，了解该公司的企业背景、企业文化；该企业职员的工作内容、工作环境等。3制作该公司的管理结构图4实施工作分析的流程5调查该公司的工资状况，并制作该公司的工作等级表。6完善、改进职位测评方案设计4、结论新的该公司的职位测评方案设计，使该公司职员的工作职责更加明确，同时也为招聘新员工提供任职资格的依据，方便对职员进行目标管理。工作等级表为职员薪酬提供依据，以工作的等级来确定职员的工资标准，公平公正地对待职员，使职员为了更多的薪酬努力工作。这次工作分析对公司的员工招聘、职员职责、人员配置、绩效考核、薪酬管理、职员的培训与开发等有重大的帮助。
f西安工业大学经济管理学院课程设计日志
学期：20142015第二学期起止日期：2015年6月1日交报告日期：2015年6月5日
课设题目
姓名
太平保险公司职位测评方案设计李晨娜罗茜徐琪李泽楠
专业
人力资源管理130502114130502118130502128130504102石琳老师
班级
130518320922042204
学号
设计地点
指导教师
周一
指导老师布置课程设计的题目及要求，小组成员讨论课程设计题目。
周二
去太平保险公司与其职员访谈，了解职员的日常工作内容。
周三
确定课程设计结构，确定职位评价的方法。
周四
查找课程设计的相关内容，撰写课程设计具体内容。
周五
检查课程设计的内容，发现不足的地方，并加以完善该改进。
意见与建议
f目
录
一、公司简介1二、测评目的和意义2三、测评原则331系统原则3r