，下面哪一种角色是其应该扮演的角色（A、合作伙伴B、支持者C、直接成绩评定者D、旁听者（2）一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是（）面说法正确的是（A、由人力资源部成立，各部门领导参与的绩效管理委员会B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项，并向全体员工进行宣传。（3）在上述案例中，员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法在上述案例中，是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是（A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训C、管理所有的考核资料档案D、进行绩效考核方案实施的监控（4）其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（A、任务执行者）））
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fB、信息沟通者C、记录员D、业绩记录者（5）上述案例的问题要想解决可以考虑进行试点的改革，真正改变企业目前的上述案例的问题要想解决可以考虑进行试点的改革，绩效管理现状，下面对于试点的选择，说法正确的是（绩效管理现状，下面对于试点的选择，说法正确的是（A、该单位的结构不具有代表性B、高层领导对于试点的工作不予理睬C、选择单位的规模一定要大D、该单位因为有其他单位与众不同的地方）
第七章
1、从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（）
A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现。B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价。C、绩效考核是人力资源管理的组成部分，运用一套系统的规范、程序和方法r