构成了经理人员管理企业日常业）竞争力信息和稀缺资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业、）问题一直是管理学关注的主要问题。问题一直是管理学关注的主要问题。
A、由关注企业内部转变为内外兼顾B、指标从简单向综合发展C、注重财务指标转向与非财务指标相结合D、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理
2
f北大自考人力资源管理指定报名学校：北大自考人力资源管理指定报名学校：北京赢在路上培训学校第三章
1、一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（。新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（）习型组织的提高A细致的目标体系计划B良好的执行控制体系C绩效的反馈与改进体系D以上选项都涉及
2、刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与、刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。根据上述的案例，对以下几个题进行选择。根据上述的案例，对以下几个题进行选择。个题进行选择
（1）上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点。）上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点。（A绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B绩效管理需要持续的绩效沟通C绩效管理提高员工工作动机水平D绩效管理为报酬方案的制定提供依据在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（。（2）在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）A工作进展情况B绩效工具C潜在的障碍和问题D可能的解决问题的措施（3）通过绩效沟通，企业期望达到目的有（通过绩效沟通，企业期望达到目的有（A让员工了解绩效的流程B绩效反馈C绩效考核的意义D聆听员工对绩r