绩效管理练习题
第一章
1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）绩效是一个多义的概念，社会学的历程角度来看包括（的历程角度来看包括A从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B从单纯强调数量到强调质量C从强调质量到强调满足顾客的需要D绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责绩效的意义表现不包括哪个方面（2、绩效的意义表现不包括哪个方面（）？绩效的意义表现不包括哪个方面A绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B绩效管理促进质量管理C绩效管理提高员工工作动机水平D绩效管理为报酬方案的制定提供依据3、IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（。A人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素D制定提高组织内部学习氛围的对策“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，4、绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用结果工作所达成的结果来表示绩效结果的概念不包括：（来表示绩效结果的概念不包括：结果的概念A任务及事物B关键成功因素C关系绩效D关键成功因素5、当代组织变革的主流趋势不包括（A、组织裁员B、组织扁平化C、组织分散化D、组织重组））
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f第二章
1、绩效测量和（、绩效测量和（A、绩效考核B、绩效指标C、绩效管理D、企业绩效2、基础信息、、基础信息、（务的工具箱。务的工具箱。A、生产效率信息B、企业效益C、绩效管理D、市场份额3、在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、、在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（经济增加值等综合评价方法。经济增加值等综合评价方法。A、KPIB、平衡计分卡C、质量控制D、战略测量4、下面哪一项不是绩效棱镜的内容（、下面哪一项不是绩效棱镜的内容（A、战略B、流程C、能力D、顾客满意度5、企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相、企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、关者，体现了绩效管理发展的（关者，体现了绩效管理发展的（）规律。规律。）、）、竞争力信息和稀缺资源的分配信息r