他岗位到岗率均为100。
(四)到岗后辞职率:
部门
职位辞职人数
辞职率
XX生产部XX工人
XX生产部XX工人
XX生产部XX工人
XX生产部XX女工
XX生产部XX工人
XX质量部
XX
XXXX制造部
XX工人
XXXX制造部
XX工人
行政部
打更员
在到岗后的辞职率方面,XX工人、XX工人均较高,XX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资,
使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职,此方面需要生产部门加强车间管控,禁止讨论薪
资或进行薪资误导。XX工人离职率较高主要是求职者对XX的工作的认识和实际情况的差异以及薪资
等原因导致其辞职。XX工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职,属例外因素。
(五)招聘计划完成率:截止2014年3月31日,共需招聘0人,到岗0人,暂缺1人(XX工人),本季度招聘计划完成率为0。
六、招聘渠道分布本季度的招聘主要通过网络招聘和张贴招聘广告进行,主要在威海人才网、58同城、赶集网等发
布用工需求,由于一季度是求职者求职的高峰期,因而获得了较好的推广效果。在周边小区张贴招聘广告的方式,招聘效果一般。由于公司用人需求未出现较大缺口,所以本季度未参加相关用工招聘会。
另外,参加正月初十毕业生招聘会,搜集收到简历37份。经筛选后,存入人才库简历10份,并进行了人才库更新。
七、录用人选信息分布
(一)婚育方面:在被录用的人员当中,0人(0)为未婚未育,且均为男性,其余均为已婚已
育女性;
(二)籍贯方面:在被录用人员当中,全部为威海本地或者已经在威海定居人员,杜绝了外地来
威务工人员的不稳定性;
(三)学历方面:在被录用人员当中,全部为中专及以上学历,确保了其良好的知识储备和学习
能力。
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f八、招聘成本分析
成本项目
费用科目
宣传海报及制作费用
招聘场地租用费用
广告费
招募成本
交通费参加招聘会人员成本
接待费
招聘资料打印费
其它专项费用
电话邀约
面试成本
人力资源部面试
用人部门主管面试
入职手续办理
试用期工资
社保
录用成本
公积金社保公积金转办
新员工福利
食宿费用
劳保用品
离职面谈时间
人员流失成本
离职手续办理社保公积金转办代理人加班成本
其它成本
招聘成本总计平均招聘成本(元人)
人数次数
112212250122402315
7156
折算金额(元)3751325050460106104518308001725225000000431918225030000
33062918368
(一)招募成本:本季度未参加用工招聘会,招募成本多为招聘网站和招聘辅助器材季度均摊,以及部分资料打印r