沃尔玛安全标准（2013年2月版）
人员安全
QUESTION1工厂是否有书面的雇员安全政策，包含雇佣、雇佣申请和员工档案、新员工筛选等。关键问题工厂是否有书面的雇员安全政策，包含员工雇佣、人员记录系统和一个筛选机制。o申请人的姓名要与身份证、驾驶证一致o核实申请人的目前居住地址o若有推荐人，联系一下o核实员工的履历YESNONAYESNONA
QUESTION2公司有书面的政策要求雇员安全措施每12个月回顾一次，并在需要时进行更新。每12个月回顾一次雇员安全措施，并在需要时更新，所有资料需要存档，以便每12个月回顾一次。QUESTION3在雇佣正式员工或临时工前，每个人要完整填写求职申请表。工厂必须要求每一个员工在正式录用前完整填写求职申请表。
YES
NO
NA
QUESTION4工厂有书面的政策来进行背景核查，主要对象是那些申请在敏感区域工作的人员，或已经在敏感区域工作的雇员。工厂有书面的政策来对敏感区域的工作人员进行背景核查，如装卸区域、保安、储运部门、IT管理员等等。背景核查由重新联系之前的推荐人、核查居住地址是否一致、个人状态变更（婚姻状况）和当地公安机构提供的背景核查报告。工厂要保留员工背景核查的证据
YES
NO
NA
QUESTION5申请人员的身份证要在申请程序中重新审核。（关键问题）在录用前，申请人员的身份证要在申请程序中重新审核。这类审查要保留在员工档案中。
YES
NO
NA
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fQUESTION6每一位员工的档案要单独保存。工厂必须为每一位员工保存档案，内容包含：原始求职申请，身份证、驾驶证复印件，文件确保一致。
YES
NO
NA
QUESTION7工厂要有书面制度来规定：向每一个进入工厂的员工发放有照片的身份确认卡（如工作牌）工厂必须有书面的政策，来要求如何向每一个全职、兼职和临时的员工发放权限证明（如工作牌）。证明（工作牌）必须包含员工照片、姓名，并要求员工在工作期间必须全称佩戴。高中级风险：身份证或权限卡是必须的，如果没有，至少要有生物识别的系统来替代。低风险：工厂必须有书面的制度来规定：必须要有身份证、权限卡或者要经过监事会的程序批准、由雇主发布的许可。
YES
NO
NA

QUESTION8工厂需要有书面制度来要求：每12个月对敏感区域工作人员的背景核查文档进行回顾。工厂必须有书面的程序要求每12个月对敏感区域工作人员的背景核查文档进行回顾，如包装装卸区域、保全、储运、机房等等。QUESTION9工r