法、行为面试法等面试技术，部分职位结合专业知识测试、背景调查进行候选人甄选，确保招聘效果；b与各用人部门相互配合，主动开展猎头，确定薪酬标准，保证候选人顺利到岗；工作中完成了多名机电安装一级建造师和暖通、给排水、自控、机械工程师、风机高级研发及标准化管理等专业人才。在工作岗位上，完善了招聘流程，加强了需求分析和面试测评及招聘渠道建设工作。编制了《关键技术岗位工作说明书》，起草了《新员工试用期管理规定》、《招聘工作手册》、《工程类基层员工管理办法》、《精亚集团博士后工作站管理制度》等。c至今共招聘150余人，招聘完成率90％以上；d定期跟进进度，更新计划，及时和各部门沟通人员状况及用人需求，以提高招聘工作质量，优化招聘流程，对过程中的特殊情况进行沟通协调。工作内容：a全面负责集团招聘工作。负责工作岗位的分析和岗位说明书的编制；负责人力资源的需求和供给预测，确定人员配置和年度招聘计划；根据招聘计划选择合理的招聘渠道开展对专业技术和管理人员的招聘工作；根据各子公司的业务情况，组织生产一线招工工作；b负责招聘体系的和人才库的建立与维护，并对各类重点人才进行猎头和跟踪；c负责博士后工作站博士后引进工作。负责博士后招收计划的对外发布和博士的资格审查；负责博士后研究人员进、出站有关手续的办理；负责博士后的专业资格认定和工资待遇的核定等。
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f招聘渠道：a和各大招聘网站，猎头公司保持良好合作关系；b利用行业内论坛宣传公司及招募职位，并保持良好互动；c和各大院校就业指导中心建立长期合作关系，每年举行校园宣讲及招聘；d利用地方性媒体加强当地职位的招聘效果；e利用行业展会、学术会或业内人士，搜集业内专业高端人员信息；f制定、推行内部推荐制度和内部竞聘制度，有效利用内部资源。
教育培训：
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职业技术学院大专专业：应用中文专业描述与主修课程：基础写作、应用文写作、古代汉语、现代汉语、秘书学、企业管理、现代办公技术、人力资源战略管理等。
提供个人简历模板，正式使用前请删除本行。
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