文件编号：JL3PZ21
作业指导文件类型修改号0文件文件名称检查员绩效考核方案版本B页数151目的11明确品质部检查员的职责规范检查员工作行为12充分调动检查员工作积极性、主动性，确保各岗位（IQCIPQCOQC）按时、保质完成工作任务，最终达到保证、提升产品品质满足客户要求13使绩效考核规范化基于以上目的特制定本考核方案
2适用范围适用所有检查员的月度绩效考核3职责：31总经理：负责本方案的批准及月度考核结果的最终批准32厂长副总：负责本方案及月度考核结果的审核33品质经理负责考核实施的监督、呈报。34品管课长组长负责对检查员日常工作的管理并按考核方案每日对检查员进行考核、
评分核算、考核结果公布
f35检查员遵守相关管理规定，做好本职工作36财务部负责金额核算。4定义：41基本岗位津贴对应不同级别检查员的岗位工资（试用检查员：300元月；初级检查员：400元月；中级检查员：500元月高级检查员：600元月）42岗位津贴基本岗位津贴（实际出勤工数应出勤工数）43基本绩效工资：公司规定的检查员月度考核对应满分（100分）的绩效工资
2015年度暂定为：300元月；考核每扣一分绩效工资扣3元
44绩效工资基本绩效工资（考核得分100）（实际出勤工数应出勤工数）
45实领工资基本工资实际出勤工数应出勤工数）全勤奖岗位津贴绩效工资
备注：岗位津贴和绩效工资的最综核算由财务部完成，品质部只负责考勤呈报及考核分数呈报
5．检查员职级：
检查员共分四级：试用检查员（原则试用期为三个月，试用期内无绩效工资）
初级检查员（试用检查员转正后）
中级检查员（原则上任初级检查员3个月以上方有资
格晋升）
f高级检查员原则上任中级检查员3个月以上方有资格晋升
6各职级检查员任职资格和岗位职责
级别任职要求岗位职责1实习第一周：熟悉产品的检验流程、检验标准；基本识图1初中或以上文化程度知识学习；测量工具的使用和产品的检测方法学习2能使用卡尺等基本工具2实习第二周：协助正式检查员检查产品（在正式检查员监3有较强的品质意识试督下进行）4具备较好的沟通能力和学习能力用检3实习第三周：开始履行检查员的职责（课长组长需对检5性格开朗活泼具有上进心查查结果进行抽查确认）6工作认真负责、仔细、踏实员4实习第四周：开始独立履行检查员职责
f5相应工作区域的5S6课长组长临时指派的工作任务1按相关检验程序及标准进行来料、制程、出货检验并按1转r