开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。25．我国公务员职务晋升采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。26．公务员降职一次降低一个职务层次。27．按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。28．国家公务员奖励的对象是公务员和公务员集体。29．2004年中共中央制定公布的《中国共产党纪律处分条例》对党员不得违反的纪律作了全面规定。30．公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。31．公务员法规定的纪律处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月。32．开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。33．转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。34．公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。35．对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员，一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。36．任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。37．公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。38．我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。39．公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补
贴和奖金这类辅助性的工资成分。40．我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。41．公务员制度规定实行工时制度，每日工作8小时，每周工作五天，星期六和星期日为周休息日。42．年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。43．福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。44．公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。45．公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。46．公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条r