一、填空题1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第15次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。4．西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。5．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。9．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。10．品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为中心进行设计的分类管理制度。11．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。12．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。13．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。14．德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。15．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。16．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。17．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。18．我国公务员考核的重点内容是工作实绩。19．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。20．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。21．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。22．机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。23．机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。24．“竞争上岗、公r