制定工作计划并进行指导、协调和过程控制，确保工作计划顺利的贯彻实施；监督、检查、跟进营销部门员工的工作情况，协助处理下属部门工作中遇到的问题，完善下属部门员工培训制度，编写工作中遇到的各种案例，定期对员工进行规范化、专业化培训，指导工作；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。5跟踪销售目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供合理建议。职责三：工作管理1负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。组织编制营销部年、季、月工作计划以及销售业绩责任制考核办法，并负责实施。根据销售计划营销预算的完成情况，对每月的销售状况向总经理及时作出反馈并调整销售策略，对公司客户服务政策提出改进方案并指导实施；发现问题，表彰先进，根据上月销售情况规划督促实施下一个月业务目标和战略方向。2对每个业务订单的经济效益，成本费用实行及时跟踪、分析和控制，确保实现经济效益指标；每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，并提供销售成本分析报告。职责四：人员管理1制定营销系统年度专业培训计划并督促综合部实施；负责公司营销人员队伍建设；选拔、配备、评价下属人员；对体系人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围，为公司培养和储备优秀的营销人才，打造高效团队。2根据公司的发展，负责对营销管理团队专业知识的灌输和实施专业知识培训，以提高营销部门成员的整体素质，负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。3执行公司绩效考核制度，做好下属人员绩效考核标准并督促下属部门做好绩效考核。1销售制度健全情况及团队建设情况；2市场开发、营销业务情况以及增长率；3各类销售报告分析以及报表完成的及时性和准确性；考核4业务订单回款率；指标5市场营销费用预算、控制情况；6年度目标客户拓展率及重大客户回头率；7年度销售指标完成率。知识水平1大专及以上学历；2市场营销或相关专业。
f1具有丰富的市场营销全面管理经验，5年以上大中型企业业务负责人工作经验，3年以上相近管理岗位工作经验。熟悉母婴行业目标市场商业渠道，对公司产品的基工作经验本知识和专业技能。2接受过领导力开发、战略管理、战略市场营销、管理能力开发、企业团队人力资任职资格源管理、财务管理r