分配制度，结合乙
方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
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第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工资（奖
金）根据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方的劳动定额为
，计件单价为
。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为
。
第十二条甲方于每月8日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，
并向乙方提供工资清单。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作
的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十四条乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低
工资标准。
第十五条乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定
标准支付，但不得低于最低工资标准的80。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保
险费。采用下列第种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由
甲方负责代扣代缴。
（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（二）参加医疗保险、工伤保险及
。
第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工
负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待
遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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第十九条甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全技术操作规程。
第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，r