别为依据，高级工80元月，中级工60元月，初级工40元月；公关接待员岗位化妆补助200元月；高空作业员岗位高空补助100元月；话务员岗位误餐补助100元月；化学试验员、焊接工、喷涂工、喷漆工等接触有害物质的工种和岗位，保健津贴5元天；喷丸工、电镀工等在剧毒、恶劣环境下工作的人员，保健津贴8元天；岗位津贴调离岗位后不享受；e）节日补贴：端午节、中秋节、女性员工三八节，每人50元的节日补贴。春节，每人100元节日补贴。节日补贴在节前一周左右发放；f）高温补贴：每年69月发放；高温作业工人120元人月，非高温作业工人100元人月，一般工作人员95元人月。43工资待遇初定431工作经验不足两年的新聘人员一律按拟聘用岗位最低一档确定工资。有两年以上工作经验的新聘人员可按拟聘岗位工资标准较高档确定工资。试用期间，月工资标准为拟聘岗位月工资标准的80，低于当地最低月工资标准的，按最低月工资标准支付；福利补贴按拟聘岗位对应标准发放。432特聘人员在约定薪酬待遇时，应明确薪酬待遇的内容和标准，月工资及福利补贴标准，应按拟聘岗位确定。差额部分，在年终奖励中补齐。第2页共6页
fQGZD0903200810433应届毕业生顶岗实习期补贴：大专及以下学历的按最低月工资标准发放，本科学历的1200元月，本科以上学历的1500月。顶岗实习期间不享受其他福利待遇。非顶岗实习不提供任何工资和福利补贴。44工资待遇调整441员工岗位、职务、工作地点发生变动时，其工资待遇执行新岗位的工资待遇标准。442员工调动时，15日之前（含）调动的，当月工资由调入单位发放，15日之后调动的，由调出单位发放；岗位职务变动时，15日之前（含）发文的，当月起调整执行新岗位工资标准；下半月发文的，次月起调整执行。443公司每年2月和8月统一开展实行月薪制员工的工资调整工作，凡连续两个考核周期绩效考核在B级及以上，总数不超过20的人，可以晋升一级工资；凡连续两个考核周期绩效考核在E级及以下，总数不超过10的人，须降低一级工资。不按照绩效考核管理标准公平、公开、公正原则开展绩效考核的，不得调整工资。45工资待遇标准审批451总裁级由人事部门提出，董事长或总裁批准。452总经理级、经理级、总工级、主任工级由人事部门提出，分管人事副总裁批准。453经理助理以下、副主任工以下及其他计时制工资人员由各单位提出，行政人事中心负责人批准。454各生产公司应对一线、二线员工积极推行计件工资r