公司薪酬管理办法
目录
第一部分总则第二部分薪酬结构第三部分薪酬体系划分第四部分薪酬的核算与支付第五部分新聘员工薪酬的确定第六部分薪酬调整第七部分临时聘用人员的薪酬管理第八部分附则附件一：公司岗位等级分布表附件二：公司岗位工资等级与工资标准表（月度，元）附件三：公司保密金发放标准表
f第一部分总则
按照“适应市场环境，发挥激励作用”的原则，建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，达到构建公司良好的激励机制，促进公司快速、持续、稳定发展的目的，特制订本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、薪酬设计原则1．遵循国家及地方相关法律法规即合法性原则；2．根据岗位价值与员工绩效水平确定薪酬；3．内部价值分配相对公平；4与岗位市场水平接轨，具有外部竞争力。
三、不同部门对于薪酬管理的责权说明1．本办法由综合部人力资源负责制订，报总经办审议通过，经总经理批准、并遵循相关审批程序后执行；2．总经理负责薪酬总额控制管理及员工薪酬的最终审批；3．综合部人力资源负责员工薪酬的核算；4．财务部负责员工薪酬的发放。
第二部分薪酬结构
根据公司实际情况，公司实行以岗位为员工岗位划分为10个等级，每个等级划分为一定档次，其与岗位工资对应关系见附件一、附件二。员工薪酬由以下几个部分构成：
员工收入＝固定收入＋变动收入1．固定收入＝基本工资岗位工资工龄工资＋职称（学历）补贴＋职务津
贴＋保密金福利
各项工资组成说明：
f（1）基本工资基本工资是员工基本生活保障，目前公司统一为1000元；（2）岗位工资：岗位工资从员工的岗位价值和技能因素等方面体现了员工
的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为划分岗位等级的依据，同时采用宽带薪酬，同一岗级对应多个薪级（档次），按任职者技能和业绩评价确定岗位薪级。
（3）工龄工资：工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，50元年人；
（4）职称学历补贴：职称学历补贴是公司对在职员工各种特殊职业技能和从业资格的奖励，以鼓励员工积极提高工作技能和工作效率。职称学历补贴标准见表1：
表1：职称（学历）补贴标准说明表
补贴类别
补贴说明
备注
标准分类
补贴标准
员工正式入职后凭此两项同博士及以上
500元月
学历补贴
毕业证书享受相应时具备时，硕士
的补贴
只享受较
高的一项本专科
300月100r