兼4、熟悉所管系统的设备性能、结构、维修保养方法和实际操作能力。
音5、熟悉音控设备的调试工作，并有熟练的操作能力。
控6、身体健康，组织能力强。
由门店综合部办公室面向社会公开招聘录用。
第四节招聘细则
（一）、招聘说明1、门店所有基础员工（主管级以下）均由综合部办公室统一进行。2、员工的招聘是以满足正常的经营工作需要为前提；3、员工的招聘分为计划招聘和临时补员；（1）计划招聘部门应根据经营工作目标和发展规划对人力资源的需求制定与之相适应的员工需求计划，明确招聘职位、人数及实施时间。（2）临时补员由于员工流动或经营旺季所导致的部分或人别职位空缺，临时进行补员招聘。4、综合部办公室应根据实际情况进行综合分析考虑，选择适宜的员工招聘渠道：（1）通过信誉好的人才交流机构进行现场招聘；（2）通过媒体终结发布信息广告进行招聘；（3）个别职位空缺可以通过在职员工或相关人员推荐；（4）上网招聘；（5）建立当地职业学校的合作关系，定期从学校补员。
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（二）招聘程序
程序
工作内容
备注
1、需求部门制定招聘计划，明确招聘职位、人数、期限要求，营销部协助综合部办公
前
填写人员需求表（附后）交综合部办公室；
室完成。
期
2、确定适宜的招聘渠道、信息发布方式，进行相关费用预算；
准
3、发布招聘信息（企业简介、招聘职位、人数、素质要求等）；
备
4、准备充分的求职申请表等资料
1、接待来人、来电、来函咨询并解答；咨询解答、
2、收集求职申请表、应聘信息和资料；应聘资料、
3、逐一查验应聘者提供的资料和证件；分类收集、
4、按职位对求职资料进行分类。
综合部办公室完成
1、根据应聘者提供的资料与相应职位的素质要求对照分析，1、资格筛选和对应
进行资格筛选，确定初试人员名单；
聘者的回复由综合部办
2、确定初试的方式（面试、笔试、实作）地点、时间、负责公室完成；
资料筛选、
人、参与人等；
2、初试方、名单等
初试准备
3、做好初试相关资料和场地布置等准备，明确参与人员的职由需要部门相关人员商
责分工；
定。
4、通知初试者初试的时间、地点、方式及有关事项。
1、按确定的初试方式进行，做好初试的详细记录；
1、复试的方法一般采用
2、对初试结果进行评估分析，确定是否录用或进行复试；面试为宜；
3、确定复试的方式、地点、时间、负责人及参与人等。
2、对初试者的回复由综
初试评估、4、做好复试的相关准备和r