正确
22下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。答案正确
23对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。答案错误
24在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。答案正确
2520世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。答案错误19秋《人力资源开发与管理》作业2试卷总分100得分100
f一、多选题共11道试题共44分1一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（）A贡献的大小B评价的好坏C绩效的高低D其在组织中的职位高低答案ACD
2常用绩效考核方法有（）。A简单排序法B强制分配法C要素评定法D工作记录法答案ABCD
3在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（）。A最低工资问题B工资差距问题C工资变动问题D工资削减问题答案AB
f4以下属于薪酬管理原则的是（）。A薪绩一致原则B业绩优先原则C分享利益原则D目标管理原则答案ABCD
5以下属于外在薪酬的是（）。A股权期权B活动的多元化C奖金D分红答案ACD
6传授知识的培训方法有（）。A讲授法B计算机辅助教学C视听教学D模拟训练答案ABC
7只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（）
fA管理职责B管理职权C管理岗位D管理利益答案ABD
8半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（）。A过程型激励理论B行为改造型激励理论C综合型激励理论D内容型激励理论答案ABCD
9人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A进B管C升D出答案ABC
10职业生涯的性质包括（）。A阶段性
fB独特性C发展性D互动性答案ABCD
11市场经济体制下的运动主体有（）。A国家B市场C企业D个人答案ABCD
二、判断题共14道试题共56分12人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（）答案错误
13人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）答案正确
14后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。答案正确
f15人力资源配置模式有行政配置和市场配置。答案正确
16绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。答案正确
17一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。答案错误
18平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。答案正确
19根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要r