19秋《人力资源开发与管理》作业1试卷总分100得分100一、单选题共2道试题共8分1大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A工资水平B工作环境C领导器重D工作条件答案A
2最早的工资学说是（）。A边际工资论B生存工资论C市场决定论D工资谈判论答案B
二、多选题共10道试题共40分3战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。A环境分析B重点工作C优化开发
fD人力奖酬答案ABCD
4从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（）。A领导者B管理者C操作工D分析师答案ABCD
5从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）A身体状况B社会保障情况C工资水平D劳动参与率答案CD
6行为改造型激励理论主要包括（）。A挫折理论B归因论C强化论D力场论
f答案ABCD
7人力资源素质测试的原则包括（）。A整体性B目标性C预测性D易行性答案ABCD
8以下属于内在薪酬的是（）。A责任B福利开支C工作自由度D兴趣答案ACD
9根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区A感觉区B记忆区C判断区D想象区答案ABCD
f10从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。A管理层B操作层C战略层D决策层答案ABD
11人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。A个人B用人单位C社会D国家答案ABC
12人力资源需求预测的推断方法包括（）。A自下而上法B自上而下法C德尔菲法D回归分析法答案ABC
f三、判断题共13道试题共52分13人力资源配置模式有行政配置和市场配置。答案正确
14绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。答案错误
15我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。答案正确
16系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。答案错误
17卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。答案正确
18人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。答案正确
19劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
f答案错误
20摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。答案错误
21德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。答案r