，并经部门主管签字同意后，报行政人事部备案。加班原则上不支付加班工资，但可安排适当时候进行调休。若无法调休可按小时数除以8小时换算成天数给予加班费。（加班不足1小时，不计加班费）9、员工应出勤天数为月日历天数。10、员工实发工资应付工资扣款。应付工资月工资总额÷30天×实际出勤天数。
政策与程序
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f酒店名称汇利酒店部门：分发：标题：行政人事部各部门经理第一负责人员工薪酬管理制度与程序
编号：生效日期：页
EP012008年9月1日第3页共4页
11、员工每月休息天数为3天，国家法定日正常休息。法定假期日内员工当日值的，酒店将按一天计三天补休假，若无法补休的，酒店将按加班制度给予补发工资。12、员工请事假超过2小时的按半天计算，超过4小时按全天计算。当月有请事假1天以上者扣除满勤奖。13、员工满勤奖为50元，如出现迟到、早退、当月违反酒店各项规章制度的将扣除满勤奖，三次以上者将按照《员工考勤管理制度》作出处罚。14、员工的所有违纪扣款均在计算应付工资后全额从应付工资中扣除。15、员工工龄津贴：员工工作每满一年后可享有50元的工龄津贴。每满一年加50元加至第5年，300元封顶。16、年假、婚假、产假、丧假的工资计算参照“工资发放说明”表发放。
政策与程序
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f酒店名称汇利酒店部门：分发：标题：行政人事部各部门经理第一负责人员工薪酬管理制度与程序
编号：生效日期：页
EP012008年9月1日第4页共4页
17、各种补贴种类享受对象及金额补贴种类职称收银员吧员岗位补贴迎宾员前台接待行李生保安技术补贴工程技术人员美工总经理常务副总KTV、行政、采购经理话费补贴其他各部门经理采购员营销值班经理KTV现场经理特殊补贴金额后台200前台300100300300200200200200400实报实销400200100100505050
特殊补贴视岗位需要由常务副总审批
以上补贴为经理级以下正式员工享受此待遇，试用期员工不予以执行
制表人职位签名
王金梅行政人事部经理日期2008年9月1日
审批人职位签名：
张旭光副总经理日期2008年9月1日
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f政策与程序
酒店名称汇利酒店部门：分发：标题：行政人事部各部门经理第一负责人员工转正、晋升、加薪管理制度与程序编号：生效日期：页EP012008年9月1日第1页共1页
为了更有效、合理的规范酒店员工的转正、晋升加薪程序，现制定以下制度：1、员工当月13日前入职、试用期可以从当月开始计算，超过当月13日后r