行政人事部薪酬制度政策与程序目录
序号
1234567员工薪酬管理制度与程序员工转正、晋升、加薪管理制度与程序员工奖惩管理制度与程序员工考勤管理制度与程序员工入职、内调、离职管理制度与程序员工考核标准制度与程序考评管理制度与程序
项
目
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数
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f政策与程序
酒店名称汇利酒店部门：分发：标题：行政人事部各部门经理第一负责人员工薪酬管理制度与程序编号：生效日期：页EP012008年9月1日第1页共4页
一、目的为使员工薪资公正、合理、作业规范化，以薪资吸引和留住人才，调动员工的积极性，促进员工队伍的相对稳定，特制定本制度。二、薪酬制度制定原则1、竞争原则酒店保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则使酒店内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3、激励原则酒店根据员工的贡献，决定员工的薪酬。三、适用范围本薪酬制度适用酒店所有员工。四、薪酬制度的构成、发放时间及发放方式1、凡聘于酒店的员工都按月领取薪酬，月薪的满薪程度体现了员工的工作表现及其工作业绩。2、员工工资由4部份组成：1基本工资2职务工资3岗位补贴4满勤奖
工资总额基本工资职务工资岗位补贴＋满勤奖3、常务副总的考核工资由总经理视酒店的经营指标及个人的工作表现来确定；二级以下员工的考核工资由常务副总根据酒店的经营指标和个人的工作能力、态度等情况来确定。4、员工月薪每月10日领取，月薪以银行转账方式直接打入员工银行账户。
政策与程序
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f酒店名称汇利酒店部门：分发：标题：行政人事部各部门经理第一负责人员工薪酬管理制度与程序
编号：生效日期：页
EP012008年9月1日第2页共4页
5、各级别员工工资总额列表如下：岗位级别4A基本工资1850165015501450125011501050950900850800750700650650职务工资150150150150150150150100100100100100100100满勤505050505050505050505050505050总额2050185017501650145013501250110010501000950900850800700
主管级
4B4C4D
领班级
5A5B5C6A6B
正式员工
6C6D6E6F
试用期实习生
7A7B
6、试用期员工在试用期内按预定工资核定发放。7、员工按规定时间上班，每日工作8小时就餐和休息时间不包括在内，其中超出的8小时加班工资已计算在当月基本工资中，具体工作时间和工作班次必须服从所属部门工作需要。8、因工作需要员工加班，必须填写加班申请单r