训者的积极性59、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）A难以接受B新鲜C和实际脱节D枯燥单一60、模拟训练法可以提高受训者的（）A特定应变能力B特殊工作技能C处理问题能力D特定工作行为61企业培训（）的根本作用在于培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A制度B模式C方案D目标62、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容63、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A结果导向型B行为导向型主观C品质导向型D行为导向性客观
f64、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A企业成本管理体系
B企业绩效管理体系
C企业文化管理体系
D企业薪酬管理体系
65、行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A选择排列法
B关键事件法
C成对比较法
D强制分布法
66、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A首先确定工作行为处于何种水平
B是在关键事件法的基础上发展起来的
C在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
67、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A目标管理法
B绩效标准法
C直接指标法
D成绩记录法
68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。
A个体方面的因素
B与行为有关的因素
C与工作成果有关的因素
D与工作环境条件有关的因素
69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A系统性
B全面性
C多样性
D适应性
70、薪酬的非货币形式不包括（）
fA员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予71、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）A工作条件B劳动力市场供求关系C薪酬策略D地区、行业工资水平72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）A外部市场薪酬水平B劳动力供给状况C社会经济发展状况D现行的薪酬政策73、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）A工资制度B福利制度C奖励制度D补贴制度74、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动环境75、工作岗位评价标准不包括（）A指标的分级标准B指标的量化标准C评价的方法标准
fD评价r