2015年11月企业人力资源管理师三级考试真题及答案
第二部分理论知识一、单项选择题26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。A市场分析B经济分析C成本分析D价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A租金B工资C成本D利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A岗位规范B企业员工手册C劳动法的基本原则D劳动纪律制度29、（）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律B宪法C劳动规章D国务院劳动行政法规30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测
fD专题性调研31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）A可以减少行业竞争的激烈程度B减少由于竞争带来的不确定性C提高企业抵御风险的能力D有利于把握消费者需求变化的规律32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息②引起需要③决定购买④评价方案⑤买后行为。其正确排序为（）A②①④③⑤B③②①④⑤C③①④②⑤D④①③②⑤33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度34、影响团体决策的群体因素不包括（）A群体多样性B群体结构C群体熟悉度D群体规模35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。A费德勒权变模型B情景模型C路径目标理论D参与模型36、（）不属于人力资本投资支出的形式。
fA实际支出B心理损失C时间支出D无形支出37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）A结构B职能C文化D制度38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证A人力资源战略规划B人力资源费用计划C人力资源培训规划D人力资源制度规划39、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A职权B职责C权限D职责40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A任职者报告B书面资料C同事的报告D样本分析41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A两者涉及的内容不同B两者结构形式不同C两者突出的主题不同
fD两者适用范围不同42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）A3个月B一年C6个月D两年以上43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）Ar