。2、月度安全活动要求：认真贯彻上级指示和安全动态精神相关文件，按实施计划及要求组织开展安全活动，每月队内组织一次专项活动。三、考核办法㈠、安全绩效按《安全管理综合考核表》实行百分制考核。
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f㈡、考核结果由班组领导小组每月8号之前将考核结果进行汇总。四、本办法从制定之日起执行。
现场安全文明生产管理制度1、井下作业员工着装符合安全规程及公司要求，戴安全帽、佩戴标志、持证上岗，有一项不按规定做，罚款100元。2、各岗位运行人员要具有高度责任心，严格执行规章制度，确保政令畅通，令行禁止，形成良好的工作秩序，对违反劳动纪律的视情节予以100500元罚款。3、各岗位要认真巡视设备运行情况，及时掌握设备缺陷，发现缺陷及时报告，并做好记录，对设备缺陷发现不及时或未及时汇报按矿设备缺陷管理制度及考核细则处罚。4、认真做好交接班工作，接班人员提前进入现场，了解作业环境，杜绝疲劳上岗、酒后上岗，一经发现按有关规定处理。5、交接班要求记录整洁、清楚、详细、完整，不得任意涂改，不符合要求按矿下发的规定处罚。6、井下工程质量按质量标准化要求进行。质量不达标的给予一定金额的处罚，并要求从新施工。7、认真执行设备维护制度，保持生产设备的清洁，不按要求执行视情节予以100200元罚款。8、移动设备上的电缆应布置整齐，不能泡在水中，拖拉电缆时电缆长度不能大于40米，违反规定按习惯性违章处罚。
班组学习培训管理制度
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f根据公司相关制度，特制定2012年队组员工学习培训管理制度。一、学习培训形式1、每日一题2、自救互救3、班组管理4、班组长培训5、手指口述、岗位描述6、党员、先进员工经验交流7、周五安全学习二、学习培训时间根据实际情况具体安排三、学习培训管理制度1、各位员工必须按时参加相应的培训，并做好培训记录。2、学习培训期间，参加人员将手机调至震动或静音状态，维持好课堂纪律。3、学习培训期间，不允许迟到、早退。4、每日一题所有员工都必须记在自己的学习记录本上，每日一题月末进行考核，成绩不合格者予以处罚。5、所有学习培训内容相关负责人都必须做好记录，不得缺漏。
事故应急救援管理制度1、坚持将事前预防与事发应急有机结合，把应急救援的各项工作落实在日常管理之中，提高员工的应急救援水平。
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f2、一旦发生事故，现场作业人员立即撤离并报告矿调度室，事故报告应包括以下内容：
1发生事故的时间、地点。2事故简要经过、伤亡人数。3事故r