XX公司的招聘计划书
一、公司简介
公司将于2012年开展一系列的招聘计划，其中包括各部门现有人员空缺，离职补缺，人员的配备，各部门中低层管理人员等的招聘。为了能够更有效地完成公司的招聘任务，人事部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合公司发展前景的人才。
二、招聘原因
随着公司规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发展企业文化，提高公司员工整体素质，获取公司发展所需求人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制定本年度招聘计划。
三、招聘原则
公司招聘员工应以用人所长，容人之短，追求业绩，鼓进进步为宗旨；面向社会，公司招聘，全面考核，择优录取，相关专业优先为原则；从学识，品德，能力，经验，符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
四、招聘岗位及相关要求
总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下
（一）电话销售：招聘人数：80人、
薪资待遇：30008000
招聘要求：1、男女不限，高中以上学历，户口不限，年龄1845之间2、普通话标准，性格开朗，工作勤奋且执着，具有良好的沟通表达能力3、有自信心，乐观向上，工作态度积极认真，具有团队合作精神4、思路清晰，勇于面对挑战，敢于挑战高薪，能承受工作压力5、基本使用计算机6、具有电话销售经验或呼叫中心坐席经验者优先（无经验公司可提供培训）
（二）客服、
：招聘人数：20人
薪资待遇：20003000
招聘要求：1、普通话标准，声音甜美；2、性格开朗大方，逻辑思维强，沟通能力强，学习能力强，应变能力强；3、高中以上学历，有客服工作经验优先；4、熟练使用电脑，并有一定的办公软件处理能力；5、能承受一定的工作压力
f五、招聘方案设计
1现场招聘：招聘高峰期安排专人在招聘会上负责招聘信息单发放，保证更多人员知晓公司招聘信息，或主动邀请求职者来到我们的展位，以便做初步的沟通，之后再进行电话回访，要求求职者来到公司进行复试，办理入职手续。2网络招聘利用百姓网，赶集网，58同城等进行招聘信息的发布及公司所需求职位搜索，网络面试可以结合现场招聘，安排到统一复试时间。招聘途径：1社会上组织的一些免费及收费的招聘会2网站上刊登免费的招聘信息3员工介绍4中介介绍
六、招聘的实施
1第一阶段2月r