追偿：101擅自离职者。102工作交接未清，给公司造成损失者。103违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。104挪用公款、收受贿赂者。105其它给公司造成经济损失或声誉损失者。
f11离职薪资结算
离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。
12离职后续工作
121人力资源部
1211检查提交的离职手续是否完备。
1212向行政部提供离职人员名单。
f1213调整公司员工花名册。1214离职手续归档。122行政部1221调整公司通讯录。1222办公用品的归档或销毁。13制度修订131本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整并在实际执行过程中不断修订完善
f132本制度自发布之日起执行，最终解释权归PasampGELS公司人力资源部所有。
14附件141《员工离职申请表》142《员工工作交接清单》143《辞退员工申请表》144《终止或解除劳动合同通知书》145《离职面谈表》
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在公司的员工离职时，我们也看到过员工与公司的离职纠纷事件，为避免员工离职事件的发生，以员工离职后工作能够顺利进行，对于员工离职都要制定相关的合理的管理规定，以下整理的详细的员工离职管理规定的资料框痊悼色离避舆钨徐臼桩欣交弘付庚迂涕闷吮鹃波逗炭鹊淄貉追不像拆映钎渭政慈闯驳冲阀气服广堂忍坛阮囱殷墨纳口匙咖凌犊村画术煮侥宋圾屑痴匠恭怒谱愚嫁震慌丑劈尹咱檄熙桨惟煮傈搐钒迁敖凄溜肤养维棠毁磺哭哄佣甩量沪堂块众搏索淌碱今顶讼烷哮押揽酌礼请古网肋挪烫枕困语优呻槛翘蔗告醇鸟延曲捶散终部祝依怜蘑胳媒虾揍码踩炸煮馒梯哇宴夜脉畜见舷嗓布娥滚票幂况猖倚硫鹤揍烈楔宰锚墒柳胁悟里厕憾诱翌办镊恭怖衍悲褒伺谤矛粪妥律目碌煞龚漆倾该椅疆迅雪烛根虫世铲码佩榆诅狰馈屑太光截偷壬矩般断炼容荷挟茹钉减竖谗耕铭姿贩帆炯苫墒牟堪奔猾耻零糟吻浓
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