mdash财务部
72离职通知
721人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的2个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。
722人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。
73离职手续办理
731用人部门
fA确认员工离职日期及薪资结算日期。
B协助离职员工办理工作交接事宜。
C资料交接：工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。
D工作交接：工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。
732行政部
A考勤卡或门禁权限的解除电脑笔记本、名片及办公用品的回收。
fB本月考勤情况说明。C邮箱等账号的禁封，通讯录删除。D其它事项。733人力资源部A合同解除。B离职证明的出具。C五险一金终止日期及其减员。
fD确定档案、户口和福利关系的转出日期。
E其它事项。
734财务部
A借款支票。
B借款现金。
C工资结算：包括应发工资、经济补偿金发送、赔偿金扣除及其发放时间和方式。
735《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工移交人、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。
f736移交人员：由用人部门负责人指定接收人。如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。
737普通员工由其直属主管监交。
738主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。
8离职管理
81员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
82凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任
f何补偿。
83在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
84移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。
85正常工作任务需要跨期执行的应收账款回收，客户追踪，由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。如造成损失，由接收人全责承担。
9经济补偿
凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。
f10经济追偿凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经济r