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浅析绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用
作者：刘孜来源：《中国集体经济》2020年第06期
摘要：人力资源管理是现代企业管理发展的重要内容之一，人力资源管理成效深刻影响现代企业的发展。事业单位和其他单位相比具有较强的公益性特点，主要经营目标是社会公益服务。绩效考核在事业单位管理中起着十分重要的作用，通过有效的绩效考核管理能够更好的激励企业员工，调动员工工作积极性。为此，文章在阐述绩效考核内涵的基础上，结合当前事业单位绩效考核管理存在的问题，为如何优化事业单位绩效考核管理进行策略分析。
关键词：绩效考核事业单位人力资源管理作用
在激烈的市场竞争环境下，人力作为一种特殊的生产要素，且价值和地位作用不断提升。虽然事业单位的发展具有较强的公益性特点，但是有效的人力资源能够为事业单位的长远发展提供更多支持，在激发员工工作主观能动性的同时在最大限度上实现企业生产经营效益。而通过绩效考核管理能够更为精准的评估企业人力资源，在最大限度上提升企业人力资源应用成效。为此，文章结合实际就绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用作用进行探究，旨在能够更好的促进事业单位管理发展。
一、人力资源管理和绩效考核
人力资源管理只要是指相关部门为了能够更好的满足企业发展对人才的需求，通过招聘、培训等一系列活动来对企业现有的人力资源进行规范使用。绩效考核是指企业的人事管理部门按照一定的规则和标准来对企业员工进行综合、全面的考核管理。
事业单位在发展的过程中具有服务社会和维护公平的发展职责，由此决定了事业单位人力资源在科学文化水平、职业素养、道德素质等要超出普通大众的水平。绩效考核是企业人力资源管理的重要环节，科学有效的管理体系能为员工奖惩和工作升降提供重要的依据支持，实现对人力资源的合理优化配置，增强企业员工的工作能力，在最大限度上提升企业发展效益。
二、人力资源管理中绩效考核的作用
（一）能够更好的完善人力资源结构
事业单位在经营管理的过程中过度注重论资排辈，使得企业内部人员更换频率较低，在经历一段时间的发展之后，事业单位的人力资源结构变得更加滞后，无法更好的满足事业单位
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的发展需求。在事业单位实施绩效考核之后，在一定程度上打破了事业单位之前的人力资源滚利模式，为具有能力的企业员工提供了更为广阔的发展平台，能够更好的激发员工工作积极性。同时，通过绩r