是（（A）调节资源的配置（C）解决生产什么的问题）
（B）决定就业量与工资（D）解决如何生产的问题）
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（（A）指导性（C）稳定性（B）权威性（D）唯一性）
28、劳动法的立法宗旨在于（（A）规范企业的行为
（B）规范劳动者行为（D）规范劳动力市场
（C）保护劳动者的合法权益29、（
）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（B）战略实施标准（D）战略计划标准）
（A）战略测评标准（C）战略评价标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（（A）团队学习（C）成员满意度（B）绩效（D）薪酬）
31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（（A）互相沟通（C）互相促进（B）互相激励（D）互相竞争）
32、以下不属于静态的组织设计理论的是（
f（A）组织的规章（C）组织的机制
（B）组织的体制（D）组织的协调）
33、合理分权的作用不包括（
（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性（C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（（A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（A业务程序C业务数量B业务岗位D信息传递）））
36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（A给员工增加福利津贴B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括（A人员配备计划C人员补充计划38、（）
B人员晋升计划D人员培训计划
）不属于人力资源需求预测的定量方法。
fA经验预测法C趋势外推法
B转换比率法D回归分析法）
39、人力资源预测的作用不包括（A提高组织的竞争力C有助于开拓市场空间
B有助于调动员工的积极性D是实施人力资源管理的重要依据）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组
40、人力资源需求预测的方法中，（
织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A计量经济模型C计算机模型法B马尔可夫模型D定员定额分析法）
41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（A个体差异原理C工作差异原理B同素异构原理D人岗匹配原理
42、根据测评对象的r