2012年5月企业人力资源管理师三级考试
56、培训需求调查计划的内容不包括A取得主管领导的审批意见C制定调查工作的行动计划B确定培训需求调查工作的目标D选择合适的培训需求调查方A学习D工
法57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份。流程图B培训内容安排表C任务分类表
作活动一览表58、在制定年度培训计划时，企业内部培训过程。训者A管理者
负责组织安排C培
B培训部门
D后勤部门59、在制定年度培训计划时，对内A管理者
部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。B培训部门C培训者
D后勤部门60、专题讲B传授的知识相对D培训对象
座法的优点不包括。集中
A形式比较灵活
C可随时满足员工某方面的培训需求
易于加深理解61、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是。A工作指导法B工作轮换法C个别指导法A模拟情景
D特别任务法62、模拟训练法的缺点不包括。准备时间长高B对学员要求较高
C模拟情景质量要求
D对组织者要求高63、在事件处理法中，记录个案发A5W2HB4W2HC
生的背景时应依据原则。5WIH是。
D4W1H64、有关培训考核评估制度的说法错误的A目的是在于检验培训的最终效果B为培训
f奖惩制度的确立提供依据
C是规范培训人员行为的重要途径
D抽样选择员工进行培训考核评估一、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）92、培训和发展领导者技能的理论和方法有B按需培训C加速站。A辅导EA
D确定领导技能的范畴
制定培训发展规划93、人力资本是共同投资的结果。国家B企业C社会D家庭
E个人102、B问题可因人E效率较高B压力E重复式提
非结构化面试的优点包括。A灵活自由而异C标准统一D得到信息较深入
103、面试中的提问方式包括。式提问问C情景式提问
A开放式提问
D假设式提问
106、进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评A员工同事的评价B员工主管的书面评价C
估依据有。
员工的技能测试成绩D员工业绩考核的记录E员工个人填写的培训需求调查问卷107、进行培训课程的前期准备工作包括。A确认培训学员D准备相关资料标包括。D绩效成果B培训后勤准备C确认培训时间
E确认培训教师108、培训效果评估的指A认知成果B学习成果C情感成果
E投资回报率109、可以通过访问收集培训效A培训实施者B培训学员同E培训的对
果信息，访问对象可以是。事C培r