设备和专业实操授课老师的欠缺，使得此类培训机构把实操培训的主要精力都放在了研究考核机构上，由于有些省市的特种设备考试机构良莠不齐，且也没有统一的实操考核命题，于是一些培训机构就千方百计的找寻他们认为的“好考”的机构，去参加考核。培训目的的偏离也就使得不少培训机构不断的降低培训价格，通过打价格战来扩招学员，通过恶性竞争，扰乱培训环境，也给高质量的培训机构带来了不小的打击。这也就导致了一些看似通过“考核”的学员，并没有接受到多少专业的培训。
3企业、操作人员对培训认识不到位
对特种设备作业人员的培训并不是通过一次培训就可以一劳永逸的。主要表现在，通过一次培训取得相关操作证书后，企业很少再组织相关持证人员来培训机构进行知识更新学习，而且从一些学员了解到的情况，一些企业即使在其内部也很少开展有关特种设备专业知识及相关安全操作技能方面的继续教育学习。究其原因，很多企业认为持续培训就意味着持续支出，企业已经不愿意再为特种设备操作人员再进行资金投入。而且他们也会觉得持续培训比较麻烦，认为是浪费时间。许多特种设备作业人员也会觉得，既然已经通过培训和考核了，就可以一直从事相关工作了，有许多学员甚至不知道特种设备作业人员证会有复审，有很多学员在证书过期好长时间了还在从事相关工作。
二、提高特种设备作业人员培训工作的策略
1优胜劣汰，规范培训机构
鉴于特种设备的安全运行对于保障人民人身和财产安全，促进经济社会的发展至关重要，监管机构应该建立科学、合理、规范、统一的资格条件，加强对特种设备作业人员培训机构的督促与监管。要规范其培训项目、教学场地、办学条件、师资力量，设备设施……对于实操设备及师资力量严重不足的培训机构，要及时取缔；对于实操设备陈旧，后续资金紧张，无法配备新的操作设备的培训机构，责令其限期整改，无法完成整改的，也进行取缔；要对违规招生、夸大宣传，采取恶性竞争的培训机构，要进行处罚，直至取消其培训资格。只有下大力度对特种设备培训机构进行规范的监管，优胜劣汰，才能使特种设备培训工作进入到一个良性循环，才能逐步规范特种设备作业人员的培训工作，提高特种设备作业人员培训质量。
2资源整合，统一考试机构
现如今，全国有很多省市已经将特种设备从业人员的考核资源进行了整合，将所有的考核设备、考核模式、考核老师等资源都集中到一个或两个考试机构。这就使得全省有一个统一的考核标准可以执行，在充r