新形势下电力企业女职工教育培训工作的思考
社会的快速发展对电力企业职工的能力和素质提出了更新、更高的要求。要想在日趋激烈的市场竞争中立足，企业必须不断加强教育培训工作，以提高整体核心竞争力。对此人们已经形成了比较一致的认识，并在不断地探索中积累起一些很好的经验。但是，认真分析一下，我们会清楚地看到，在以往的职工教育培训中，存在着过于一致的模式化的倾向，缺少更细致深入、更有针对性的培训方式。例如电力企业对女职工的教育培训工作就一直没有被作为一项与一般职工教育培训不同的、有特定内容的工作来研究，更别说计划实施了。这使得女职工的自身提高和培养使用存在很大的不足，影响了企业的全面提升。为此，必须把新形势下电力企业女职工教育培训工作提到应有的高度来认识，作为一项重要工作来全力抓好。我们之所以将女职工的教育培训提到十分重要的地位上来强调，是因为女职工在企业生产管理工作中充当着重要的角色，在企业的发展和生存中，发挥着举足轻重的作用。电力企业要在日趋激烈的市场竞争中不断发展，必须具备一支高素质的职工队伍，而在其中女职工占据着无可替代的地位。但从目前的实际情况看，电力企业女职工队伍的整体素质还不高，还存在较多的问题。例如自我学习的动力不足。许多人的危机意识较为单薄，感觉不到外部内部发展的压力。自我学习
f的积极性不够，对教育培训缺乏明确的认识，还大都停留在“要我学”，而不是“我要学”的状态。另外企业的激励机制还没有充分发挥出强大的推动力，尚不能合理体现出个人才力的差异，不能与劳动者的工作效率紧密联系起来，这使得一些人很容易满足现状。我们应该高度重视女职工在企业发展中的发挥的巨大作用。在一些窗口部门，大都是女职工在一线工作。她们的精神风貌和业务能力，直接反映着企业的形象。通过有效的教育培训工作，不断提升她们的基本素质和业务水平，会更好地促进她们适应工作环境、挖掘工作潜力、激发工作热情，从而实现自己与企业的同步成长。企业的教育培训，应该根据人员工作岗位的不同开展不同的培训，也就是要有的放矢。没有针对性的教育培训无论对企业还是对员工都缺少实际意义。因此，我们特别强调要充分认识企业女职工培训工作的独特性。从她们的生活工作实际出发，制定科学合理的教育培训方案，认真分析培训需求，采取具体可行的实施措施，做好教育培训工作。我们要注意到女职工性别特点的差异。注意她们不同于男r