。5）从安全、精度、效率等方面已落后于本行业平均水平，符合以上情况的设备均可申请报废。2、设备报废手续1）由设备使用单位提出报废申请经技术部确认并签署意见。2）由使用单位负责人填写报废申请单上交技术部审核经副总理批准移交财务部门结算手续3、设备改造的基本要求1）经过技术论证后采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平经济上也是合算的。2）设备改造要持谨慎负责的态度切勿轻易蛮干必须按照申请论证、批准的基本程序运作。八、严格执行设备管理过程中的记录制度建立设备技术管理档案即在设备管理、生产全过程的状态中根据设备类别按设备维护、保养、维修、更新、改造、报废、处理等程序记录。由负责人和主管领导签名确认保存。
此制度从颁布之日起执行。运输有限责任公司2011年4月25日
安全生产培训和教育学习制度为贯彻执行《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全生产意识、规范安全生产行为、提高安全生产防护能力，减少各类事故的发生，根据《安全生产法》和国安局发布的《生产经营单位安全培训规定》制定本制度。本制度适用于公司全体员工。一、职责1、公司经理对培训经费的审批负责。2、综合管理办公室对年度培训计划的制定和统筹组织工作负责，对各部门培训工作进行指导、监督和检查。3各部门负责提供培训时间、培训内容、岗位等具体要求。二、管理内容1、安全教育培训计划的制定与实施由综合管理办公室根据各部门的培训需求制定年度的培训计划，培训计划应包括：培训内容、培训目的、培训对象、培训时间、培训方式、实施部门、完成时间、所需费用等。2、安技部负责确定每月安全生产例会的内容，各部门负责组织落实。并采取板报、安全栏、宣传标语等多种形式对员工进行安全教育。3、新员工必须接受公司、各部门、车队三级安全教育，经考试合格后方可上岗。4、公司主要负责人和安全生产管理人员，必须按照有关规定接受安全生产培训，取得安全资格证书，并按时参加复审。5、特种作业人员应通过市级以上安全操作资格考试，取得相关的《特种作业操作证》，并按持证要求进行复审。6、新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，必须对岗位作业人员和有关人员进行专门的培训，考试合格后方可上岗。7、转岗或离岗一年以上的员工必须接受二、三级安全教育。管理人员必须接受职能部门的安全教育培训，考试合格后，方可上岗。三r