关批件或通知对公司关键岗位人员进行离任审计，并出具离任审计报告；监督关键岗位人员工作交接，在必要的时候对关键岗位人员直接交接。员工离职手续办理期间严格遵守公司各项管理规章制度。
第二十六条
1、按时出勤，非特殊原因不得休假。未休年假，采用公司补偿的方式，不得以此为由休假；2、没有公司批准，不得以出差名义离开工作场所；3、不得散布不利于公司团结与稳定的流言；4、不得拒绝相关部门或人员进行的工作交接、调查或审计，不得隐瞒工作资料或信息。第二十七条员工离职手续办理期间，一律停止借款或进行费用报销。所有
此前发生的费用须在其办理完离职手续后、由公司财务管理部审核无误后方可按照相关程序报销，统一结算。第二十八条对于需要办理离任审计的员工，稽核风险控制部应根据人力资源部发出的相关批件或通知进行离任审计。离任审计应在员工离职工作存续期内
f完成。相关员工应积极配合稽核风险控制部对其进行离任审计，对于不配合者，公司将给予严肃处分。第五章人事关系转移第二十九条员工离职手续全部完成后由人事部门为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。第六章附则第三十条第三十一条本制度由人力资源部负责解释。本制度自发布之日起执行。
附件：《员工辞职申请表》《员工辞职调查表》《员工辞退申请表》《员工辞退通知书》《员工离职手续清办单》《员工离职承诺函》
f员工辞职申请表
姓名岗位提出辞职日期
辞职理由
部门意见签字：人力资源部意见部门分管领导意见人力资源分管领导意见日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
总裁意见
签字：
日期：
f第一页
员工辞职调查表
请放心，以下资料仅作人事信息管理之用，并将严格保密。
日期：
第一部分姓名：职位：性别：在公司的服务期：从部门：至
第二部分请在下表中最能描述您感觉的地方划“√”：1非常满意2满意3不满意4不适用11．你的学历资格及技能与工作的匹配性2．工作的挑战性及从工作中获得的提高3．工作的成就感及满足感4．工作的变化性5．工作分配6．提升的机会7．职业生涯前景8．指导绩效评估9．与上级之间的交流10．团队精神及合作11．培训及职业发展12．工作条件及环境13．薪酬政策14．你目前的工资与类似职位及其他公司的工资相比较r