的扣除基础性绩效工资的15病事假超出20天的扣除30危重病者学校内视情况酌情考虑
f6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40。
以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。
二、奖励性绩效工资考核内容及量化办法满分为100分
1、出勤考核10分
实行每天考勤制出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣05分病假、事假法定假日除外每节分别扣05分、1分旷课每节扣2分学校规定的活动政治、业务学习学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等迟到、早退一次扣05分病假、事假一次分别扣05分、1分缺席1次扣1分安全监护迟到或早退含人在校而不在岗一次扣2分请假一次扣2分缺岗一天扣25分并负当天该岗的一切责任。以上直至扣完本月的出勤得分为止。
2、工作量考核35分
A、教师正常工作量
1专任教师标准周授课时数一年级26节二年级26节
三、四、五、六年级各30节。专任教师标准周授课时数以开学初学校课程表安排的周课时数为标准。上齐上足标准课时数为满工作量。
2现任职的中心小学校长每周任课时数不少于4节副校长每周任课时数不少于6节教导主任每周任课时数不少于8节教导副主任每周任课时数不少于10节教学点校长每周任课时数不少于10节教导主任每周任课时数不少于12节达标为满工作量。
B、满工作量量化
满工作量者每人每月计35分。超课时数和不足课时数学校根据具体情况进行量化考核但每人每月计分不得超过低于10分。
fC、超工作量量化
1节假日值班学校节假日值班人员每人每天计1分。
2节假日加班节假日因公加班人员每人每天计2分。
3替代课班替代每节天计05分由教导处安排。
4跨年级任语文、数学或包班教学的教师每人每月计5分
同年段任语文或数学两个班级教学每人每月计3分。英语教师享受跨年段教学补贴每人每月计3分。
3、教学过程考核25分
一、备课5分
1、认真学习大纲吃透教材掌握知识结构和教材编排体系明确本学期的教学目的、任务、重点、难点。否则经查实每少一点扣05分直止扣完次项占分为此。
2、安排好进度制定好教学计划计划中要有学生现状分析本学期的教学任务和目的要求教材的重点、难点提高教学质量的方法、措施授课进度的课时安排。否则少一环节扣05分
3、备课要做到备内容、备方法、备学生、备训练、备教具和实验。少备一项扣05分。
4、写好教案要按章节按课时写好教案科科有教案课课有教案语文、数学、英语、要有详案音乐、体育、美术可写略r