中心小学教师绩效工资分配及实施方案试行稿
根据省、市、县有关文件精神在实施规范公务员津补贴的同时统筹解决中小学教师待遇问题提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中分为基础性津补贴和奖励性津补贴对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师全额发放基础性工资。奖励性津补贴作为教师绩效工资由学校统一管理支配以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制根据《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神结合我校实际情况特制定本方案。
一、指导思想
根据文件精神和我校实际在上级核拨的绩效工资总量内以实行聘用制和岗位管理为重点科学安排建立符合本校实际的分配激励机制充分调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核适当拉开分配距离向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系科学安排构建符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开切实做到公平、公正确保安定、稳定构建和谐校园。
三、领导机构
f学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组小组成员由校领导、教师代表组成负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师。五、工资构成根据现行有关政策教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30与上年12月所有教职工基本工资总额之和。六、分配额度及办法一、基础性绩效工资考核内容及量化办法考核内容主要为岗位考勤按月进行考核。1、按规定职务离岗人员和大龄教职工男57周岁、女52周岁以上不上班的可全额享受基础性绩效工资2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的605、每月病事假1020天r