2013年4月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题卷课程代码06093本试题卷分为两部分共5页满分100分考试时间150分钟。第一部分为客观题第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂不能答在试题卷上第二部分为主观题第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题不能答在试题卷上第一部分客观题共40分单项选择题本大题共30小题每小题1分共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的请将其选出井在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分1霍桑实验开创了人力资源管理理论阶段中的A产业革命阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为科学阶段2评估员工的素质考核其绩效做出相应奖惩、升迁、离退和解雇等决策是人力资源管理职能中的A整合职能B获取职能C保持激励职能D控制与调整职能3“社会人”假设的理论基础是人际关系学说这一学说的提出者是A泰勒B梅奥C马斯洛D沙因4在不同组织、不同时间、从事相似活动的系列工作的总称是A工作序列B职责C任务5对工作完成的方式以及某种特定工作所要求完成的任务进行界定的过程是A工作设计B工作分析C工作评估D认定工作6将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作岗位上去工作的方法是A工作扩大化B工作轮换
fC工作丰富化D工作团队化7通过对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是A人事资料清查法B人力接续法C马尔科夫法D转换矩阵法8组织的各级管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的直接考虑分别汇总决策确定未来所需人员的方法是A德尔菲法B转换比率方法C主观判断法D经验预测9利用对照比较的方式对一个事物的前后过程或多个具有某种联系的确定相同与相异之处的分析方法是A结构分析方法B比较分析方法专家分析方法D综合分析方法10在SWOT分析法中SO战略应选择的人力资源战略类型是A稳定型B增长型C发展型D收缩型11本企业雇员及其朋友、同学、亲威等为企业推荐人选的招聘方式是A广告招聘B专业机构推荐C熟人引见D同业推荐12在面试中对所提出的问题应试者不能只用简单的一个词或一句话来回答而必须另加解释、论述才能圆满回答问题的方式是A开口型B连串式C假设式D引导式13有独创性和革新性行为愿意冒险是人格特质中的A贵任心B乐群性
fC自控性14一份由学习者拟定的书面资料清楚载明学习的内容、r