关责任外，本月量化考核为０分。
四、活动评比（权重５分）
活动评比以学校各项活动检查评比结果为准，按照名次递减０５分，扣完为止。
五、劳动（权重３分）
１、临时性劳动以劳动班级的完成情况进行打分，未按照劳动任务完成任务或任务完成质量不高的酌情扣１－２分。
２、集体实践活动，按照任务完成情况统计排名，按照名次递减０５分，扣完为止。
六、工作业绩（权重６分）
１、班级管理符合学校要求，巩固率１００％，双Ａ率（三Ａ率）（一二年级８０％，三四年级７５％，五六年级７０％）达到学校计划指标，各率低１％，扣０１分。
２、加强班级建设，上好周会课，晨会、少先队活动突出德育。少一次扣０５分，出现脏、乱、差扣１－２分。
３、家访每学期不少于本班学生的三分之一，家长会每学期不少于２次。４、每月一期手抄报，差一次扣０５分。
七、安全（权重３分）
１、建立班级安全管理网络，有计划，有制度，有记载，缺一项扣０５分。２、出现不安全事故，一次扣１－２分。
f３、造成影响的本月量化考核为０，并根据实际情况另作处理。
教学教研工作考评细则
教师教研工作从计划、备课、上课、作业批改及质量等几个方面进行考评。
一、教学计划及总结（权重２分）
各类计划、总结指导思想明确，内容完整，有操作性，书写规范，并能严格执行计划且在第一周内交齐。经审查方可执行。如出现问题可酌情口０５－１分。
二、备课（权重５分）
１、认真备课，设计教程，写好教案，不用旧教案或其他资料代替教案上课。教案质量分科全校排名，按照名次依次递减０５分，无教案按旷课处理，差一节扣１分，不够从总分中扣除。
２、教案逐节撰写，按教导处规定时间准时签阅，超时不签者按无教案处理。
三、上课（权重５分）
１、严格执行课表，调课权在教导处，不得随意调课、换课、增减课时，检查发现一次扣０５分。
２、做好课前准备，提前２分钟候课，铃响半分钟内进教室，超时为迟到。不早退，不做与上课无关之事，不吸烟，不拖堂（铃响２分钟为拖堂）。违反上述规定，发现一次扣０５分。
３、对教师的课堂教学进行听课评分与调查相结合，发现问题酌情扣１－２分。
四、作业及作业批改（权重１０分）
作业按规定设置作业，有如下情况将酌情扣分。１、批改数量不足，每人每次口０５分。
f２、人数与本数不符，差一本扣１分。３、学生书写不规范，且书写不整洁，书写差，酌情扣１－２分。４、批改质量不高（如错题批对，对题批错），发现一r