劳动报酬权
C休息休假权和劳动保护权28、不具有法律效力。
A立法解释B任意解释C司法解释29、企业资源优势具有A绝对性和时间性C绝对性和暂时性
D行政解释
的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
B相对性和时间性D相对性和持续性
f30、
与缺勤率和流动率呈负相关．D工作分析。
A组织效率B组织承诺C工作绩效31、现代人力资源管理的三大基石不包括A定编定岗定员定额C员工的引进与培养B员工的绩效管理D员工的技能开发
32、在动态组织设计理论中，A静态组织设计理论C古典组织设计理论33、
所研究的内容占有主导地位．
B动态组织设计理论D近代组织设计理论
将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
A模拟分权组织B分公司与总公司C多维立体组织D子公司与母公司34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取A增大数量战略B扩大地区战略C纵向整合战略35、是企业最常用的组织结构变革方式。D突发式变革。
D多种经营战略
A改良式变革B爆破式变革C组织结构整台
36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是．D③④②①
A③②①④B④③②①C③②④①37、人员晋升计划的内容不包括．
A晋升意向B晋升比率C晋升条件38、编制人力资源规划的核心与前提是A人力资源的需求预测C人力资源的供给预测
D晋升时间．
B人力资源管理系统的设计D人力资源供求平衡和协调．D人员比率法
39、定员定额分析法不包括A工作定龋分析法
B比例定员法C劳动效率定员法．
40、人力资源内部供给预测的方法不包括
A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型41、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了A个体差异B工作差异C人岗匹配D环境差异原理．
42、某一测试问卷中有一道