2007年11月企业人力资源管理师2级试题及答案第二部分理论知识一、单项选择题2685题，每题1分，共60分。26、D是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一
种宏观经济管理对策。A、财政政策27、BB、收入政策C、金融政策D、货币政策
是劳动权的核心。B、就业权和择业权D、劳动保护权和职业培训权
A、择业权和劳动报酬权C、休息休假权和劳动保护权28、B不具有法律效力。B、任意解释
A、立法解释
C、司法解释
D、行政解释
29、企业资源优势具有BA、绝对性和时间性30、B
的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。C、绝对性和暂时性D、相对性和持续性
B、相对性和时间性
与缺勤率和流动率呈负相关。B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析。C、员工的引进与培养D、员工的技能开发
A、组织效率
31、现代人力资源管理的三大基石不包括CA、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理A
32、在动态组织设计理论中，A、静态组织设计理论C、古典组织设计理论33、C
所研究的内容占有主导地位。
B、动态组织设计理论D、近代组织设计理论
将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。B、分公司与总公司D、子公司与母公司。D、多种经营战略
A、模拟分权组织C、多维立体组织
34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取CA、增大数量战略B、扩大地区战略C、纵向整合战略
1
f35、C
是企业最常用的组织结构变革方式。B、爆破式变革C、组织结构整合D、突发式变革
A、改良式变革
36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶段：③拟定目标阶段：④规划阶段。排序正确的是D。B、④③②①C、⑨②④①A。D、晋升时间D、⑨④②①
A、③②①④
37、人员晋升计划的内容不包括A、晋升意向B、晋升比率
C、晋升条件A。
38、编制人力资源规划的核心与前提是A、人力资源的需求预测C、人力资源的供给预测
B、人力资源管理系统的设计D、人力资源供求平衡和协调。
39、定员定额分析法不包括DA、工作定额分析法C、劳动效率定员法
B、比例定员法D、人员比率法。
40、人力资源内部供给预测的方法不包括DA、人力资源信息库C、管理人员接替模型B、马尔可夫模型D、回归分析模型
41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了BA、个体差异B、工作差异C、人岗匹配D、环境差异
原理。
42、某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何”的r