制年度培训计划否
发布培训通知不合格
审核合格
安排员工参加培训
审批是
完成培训记录所有资料归档
f姓名职务工作任务
附件2员工培训需求调查表
部门学历
自我评价（培训理由）：
个人培训需求培训项目
员工签字：培训方式
培训时间
注：培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余注：本表格作为人力资源部统计员工培训需求，制定年度培训计划使用
f附件3部门计划外培训申请表
申
请
人
培训费用预算
培训费用来源
申请培训理由：
申请部门部门负责人签名（主管副）总经理审批
申请培训内容：
培训方式和时间：培训目标：拟参加培训人员名单：
注：本表格用于对不在公司年度培训计划范围内，由部门内部组织的培训的申请
f附件4员工外派培训申请表
申
请
人
职
务
学
历
培训项目起止时间
工作任务：
年
龄
性
别
培训项目名称
部门负责人
培训项目要求：
申请理由：
部门负责人意见：
申请人签字：
总经理、主管副总经理意见：注：本表格适用于员工对临时外派培训和计划内外派培训的申请
f附件5培训工作评价表
培训项目
学员姓名
培训方式
培训师（教师）
教师敬业程度
□优□好□尚可□差
讲授水平
□优□好□尚可□差
对教师的评价
讲授方式
□十分生动□一般
□生动□不生动
联系实际
□联系密切□有些联系□基本无联系
教师对学员要求
□非常严格□严格□不严格
教材适用性
□适用□基本适用□基本不适用
对教材的评价
教材难度教材逻辑性
□较难□合理
□适中□适中
□较简单□不合理
培训内容
□优□好□尚可□差
培训方式
□优□好□尚可□差
培训时间
□太长□适合□不足
培训设施
□优
对培训组织者培训收获
□较大
的评价
参加此次培训感到有哪些收获？
□好□一般
□尚可□较少
□差□无
□获得适用的新知识□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术□将帮助我改变我的工作态度
□帮助我印证了某些观念□给我一个很好的机会，客观地观察我自己以及我的工作
建议
f课程内容：培训主办部门：
上课时间：自
年
到
年
序号
部门
1234567891011121314151617181920
附件6员工培训签到表
日期：年月日
培训师（教师）：
月日月日姓名
时时序号
分分
部门
2122232425262728293031323334353637383940
姓名
f培训主办部门培训内容：
附件7员工培训考核记录
培训日期
培训课时
姓名
职务
主要讲课人员职称
受培训人员及培训前岗位：
授课内容
考核结果：
承办部门主r