湖北新长江置业有限公司培训管理制度
目录
f第一章总则1第二章培训内容和形式2第三章受训者的权利和义务4第四章培训的组织和管理5第五章培训计划6第六章培训实施7第七章培训评估8第八章培训费用9第九章附则10附录一新员工培训管理办法11附录二岗位技能培训管理办法14附件1培训运作流程17附件2员工培训需求调查表18附件3部门计划外培训申请表19附件4员工外派培训申请表20附件5培训工作评价表21附件6员工培训签到表22附件7员工培训考核记录23
f第一章总则
第一条
目的
为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据
公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
第二条
原则和政策
（一）公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、
内容丰富化的培训政策。
（二）员工的专业性培训和脱产外出培训坚持“机会均等，公平争取”的原则，员
工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
第三条
适用范围
本制度适用于新长江置业有限公司所有正式员工。
f第二章培训内容和形式
第四条
培训内容
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
（一）知识培训
不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的
基本知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司经营管理的情况。如公司规章制度、发展战略、企业文化、基本政策
等，使员工掌握企业的共同语言和行为规范。
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