；全年累计事假24天以上，扣除全部的年终考勤奖；全年累计事假超过1个月者公司可考虑辞退。4、产假，计划生育假（带薪假）1）享受公司产假、计划生育假的，必须是在公司工作满3个月（且已转正）以后怀孕并生育的女员工；在公司工作未满3个月（或未转正）就怀孕的员工，以及违反国家计划生育政策怀孕的员工，不享受公司关于生育、产假等方面的待遇。2）女员工孕期每月可享受1天孕期检查假（带薪假）。3）女员工生1胎并办理独生子女证的平产产假为90天；剖腹产、难产（须有医院证明）增加假期15天；多胞胎生育的，另行确定假期。符合晚育条件者可增加产假15天；婴儿1周岁以内每天可享受2小时的哺乳假。产假结束后需续假的，一律按事假处理。4）妻子分娩，男员工可享受5天带薪假期。5）产假、计划生育假须事前申请批准。一次申请一次休完，不分期申、休。6、婚假（带薪假）1）法定婚龄的员工（男满22周岁，女满20周岁）结婚，凭结婚证可请婚假3天。
f2）婚假须提前1周申请，一次申请一次休完，不分期申、休。7、丧假（带薪假）员工亲属丧亡，可请35天丧假，具体天数由总经理室批准。8、义务献血假1）对响应国家号召参加义务献血的员工，公司补助300元次，可享受3天有薪假。2）义务献血假凭义务献血证明，在献血后一个月内一次休完。9、迟到或早退1）指员工不按规定的作息时间，上班迟到15小时以内；下班早退15小时以内。2）员工因工作原因晚到、早走的，须事前向分管领导申请说明，特殊的可事后说明。3）员工迟到或早退的不得超过15小时；超过15小时，但事前申请的可按事假程序办理，否则按旷工处理。4）月考勤奖500元月；年终考勤奖5000元。（含在28总奖金内）5）迟到、早退每人月允许在2次以内。超过2次，一律按50元次扣发月考勤奖（从下月工资中扣除）。6）每月迟到、早退10次以上的，另扣当月工资的10。7）全年迟到、早退2536次的，年终考勤奖为3000元；36次以上的，取消年终考勤奖。10、旷工1）指员工未办理请假手续而缺勤或未获批准而离岗；各种假期已逾期未复工且未续假；迟到、早退超过其规定时间的。2）员工未经批准而擅自休假，按旷工处理。3）全年旷工一天扣除一个月考勤奖，并扣除年终考勤奖50；全年旷工2天扣除2个月考勤奖，并扣除年终考勤奖，并扣除一个月工资；全年旷工3天及以上，由董事会作处分决定，可考虑辞退。11、考勤检查、统计、执行及监督由办公室执行考勤检查、统计，做r