用广播电视发布招聘广告的特点是（）A．时效性强B．传播范围广C．接受人群多D．留存时间长E．费用低廉16、招聘广播的设计，必须遵循（）的原则A．兴趣愿望注意行动B．注意兴趣愿望行动C．愿望注意兴趣行动D．兴趣注意愿望行动17、招聘广告设计和编写的注意事项是（）A．引人注目、合法、简洁
fB．引人注目、真实、合法C．真实、合法、内容丰富D．真实、合法、简洁18、相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。A．体现应聘者的个性B．费用较小C．易于评估D．展示书面交流能力19、面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各个方面素质。A．表达能力B．个人修养C．反应能力D．动手能力E．逻辑思维能力20、根据非结构性面试的特点，一般不适合考察应聘者的（）A．基础知识B．专业知识C．思维能力D．工作技能E．判断力21、以下关于背景调查的阐述中，错误的是（）A．背景调查只调查与工作有关的情况B．背景调查应重视对应聘者性格特点的评价
fC．背景调查应采用结构化的表格，确保不遗漏重要问题D．背景调查应慎重选择“第三者”22、在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（）A．该程序不重要B．符合应聘者的意愿C．有利于提高体检的准确性D．节约费用考试大23、员工能否被正式录用关键取决于（）A．试用期时间长短B．试用期考核结果C．录用培训的效果D．试用期是否有失误24、对新员工的培训中，关键是让新员工（）A．了解单位的历史、现状和未来发展的计划B．了解组织的规章制度C．明确组织对他们的期望D．了解绩效考核和奖惩制度25、在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求A．因事择人B．任人唯贤C．用人不疑D．严爱相济26、属于新员工个人资料的内容包括（）
fA．个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划B．个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训C．个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训D．个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划27、员工信息管理具有如下的作用（）A．是员工历史资料考核的依据B．为员工管理提供依据和凭证C．为政策指定提供资料D．为相关学科的援救提供原始资料E．是奖惩员工的依据（二）判断题考试大整理1．岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和饿评价的过r