人力资源三级考试习题
一、相关知识
（一）选择题（正确答案有一个或多个）
1、岗位分析信息的主要来源包括（）。A．书面资料B．直接的观察C．任职者同事的报告D．任职者的报告E．分析者的理论分析结果2、岗位分析的主要收集者不包括（）。A．岗位分析专家B．工作岗位的任职者C．工作任职者的上级主管D．工作任职者的同事3、招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A．基层部门B．用人部门C．人事部门D．高层领导4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。
fA．组织人力资源自然减员B．组织业务量化考试大C．组织内部人力资源配置不合理D．单位扩建5、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（）A．对招聘信息进行打印B．对招聘信息进行记录C．对招聘信息进行分类D．将招聘信息报送上级审批E．对招聘信息进行决策6、人员招聘的基本程序是（）①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择A．①②③④⑤B．①③②⑤④C．②①⑤④③D．②①③⑤④7、内部招聘具有的优势有（）A．能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B．因对人员连接全面，选择准确性高C．内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长D．招聘费用较低，可以接生部分培训费用E．有利于吸收新观点考试大8、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
fA．准确性高B．员工容易适应新工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点9、内部招聘的主要来源有（）A．主管推荐B．工作调换C．内部提拔D．人员重聘E．学校招聘10、外部招聘的来源大致包括（）A．学校招聘B．下岗事业者C．工作调换D．竞争对手或其他公司E．工作轮换考试大11、工作轮换与工作调换从时间上相比（）A．工作调换往往时间较长B．工作轮换的时间往往较短C．工作调换与工作轮换的时间一样长D．工作调换与工作轮换二者在时间上无关系12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）A．低廉B．传播范围广C．接受人群多D．信息量充E．便于查找
f13、发布招聘广告的两个关键性问题是（）A．广告媒体的选择B．广告费用的预算C．广告内容的设计D．广告的效果调查14、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（）A．费用高、时间周期段、联系快捷方便B．费用低、时间周期短、联系快捷方便C．费用高、时间周期长、联系快捷方便D．费用低、时间周期长、联系快捷方便15、相对于其他媒体而言，利r