术路经验总结法，调查法，文献资料法。线、方案采用“整体形势的凸现成因分析解决对策展望未来”。
湖南科技经贸职业学院
f毕业论文开题报告
（根据系部毕业设计实施方案，结合本选题做出合理时间安排）
计划进度
1、2012年4月5月为实验准备阶段宣传发动国，筹建课题组，酝酿课题实施方案及相关措施等。
2、2012年5月为研究阶段制定方案，请有关专家提出修改方案，并进一步作可行性和可能产生的分析，最终完善方案。积累资料；统计分析，写出可行性研究报告。
3、2012年6月为总结成果阶段总结研究执行情况做好结题工作，撰写科研报告、研究论文，全面展示研究成果；指导老师意见
指导老师意见
开题组意见
指导教师签名：
组长签名：年月日
f湖南科技经贸职业学院毕业论文成绩考核表
作者姓名题目
专业国际经济与贸易年级09级学号跨国公司的企业文化管理
指导教师评阅意见
建议等级：
年
月
日
指导教师（签名）：
系部终审意见
审定等级
（盖章）年月日
负责人（签名）：
前
言
f企业文化虽然不能直接产生经济效益但它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素。前GE公司CEO杰克韦尔奇说过“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”企业的竟争已经深入到了文化层面，企业文化是一种重要的管理手段，是一种价值观。企业文化是由其传统和风气所构成，同时，文化意味着一个企业的价值观，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的模范。管理人员通过身体力行，把这些文化灌输给其员工并代代相传。
f目录
摘要…………………………………………………………………………
９
第一章什么是企业文化管理……………………………………………
10
第二章企业跨国经营的动因与机遇和文化边际域概念……………………
11
第三章好的企业文化标准……………………………………………………………12
第四章跨国企业的文化困境和文化冲突……………………………………………13
第五章跨国公司文化管理对我国跨国企业的启示…………………………………14
第六章我国跨国企业应注重文化因素的重要性……………………………………15
结束语……………………………………………………………………………………16
致谢………………………………………………………………………………………17
参考文献………r