各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励02分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部；基本分95分，每±1％，按照所在单位当月人均考核奖励的±10％进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位负责人±05％。5、正、副职年薪及其它事宜按照《2010年经济责任制原则意见》的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。四、考核期限：二0一四年元月一日至二0一四年十二月三十一日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、市场管理部双方各执一份，经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。
f分管领导（签字）：
市场管理部（签字）：
签字日期：
年
月
日
f品质保证部2014年度绩效考核目标责任书
为加强公司的质量管理工作，发挥质量工作在公司生产经营管理中的作用，严把原辅材料进厂和产成品出厂的检验关，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、产品、水、气、声、渣等受检率达到100％，；（10分）2、产品、水、气、声、渣等检验差错率≤05％；（10分）3、大宗原材料等受检率100％；（6分）4、大宗原材料等差错率≤02％；（8分）5、质量异议处理费控制在处理结果的80以下；（6分）6、检验药品等费用与2009年持平；（6分）7、统计数据的准确、及时率达98％；（6分）8、内部员工4学时以上学习培训率达到90％。（8分）（二）、关键工作任务指标（40分）1、质量考核与控制公正、公平，与实际生产质量相符；（8分）2、按照“三标”体系运行要求，规范运作，使三标管理体系有效运行；（8分）3、做好售后服务工作，及时解决客户投诉；（7分）4、对生产分厂的产品一次合r