各级领导者必须树立用人讲求效益，埋没耽误人才也是过错的新观念，广开进贤之路，在人才年富力强的最佳时期内及时启用，追求人才使用的最大效益，做到人才使用与工作发展同步。树立动态调整的观念。不论用什么办法选用人才，（四）树立动态调整的观念。
f都有可能出现选用不准的情况，这是正常的、难免的。人才在成长过程中，随时都会受到发展变化的内外因素的影响和制约，因而人才的“才质”和“才级”就不可能是静止的、一成不变的。这就要求我们防止用孤立的、静止的观点看人、用人，树立用人的动态调整观念。善于根据发展变化的具体情况，来正确分析和对待人才可能发生的“才质”与“才级”的新变化，力争在动态中选准人才，随时调整那些相形见绌的人才，给不断崭露头角的佼佼者让出位置，提供用武之地，不断实现用人上的优胜劣汰，经常保持人才队伍的优化状态。总而言之，人才得来不易，人才用好甚难。我们各级领导者应以党和国家的事业为重，以创一流工作为目标，做到不以亲疏论才、不以言貌取才、不以恩怨用才、不以嫉妒毁才、不以好恶弃才，不断强化自己的爱才之心、求才之渴、用才之能、护才之措、举才之德。尽最大努力合理使用好自己所属地区、部门和单位的一切有用之才。
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