人才是最宝贵的财富，是干事创业的根本。人和其它资源不同，用好了，投一产十；用不好，则投十产一。用好人才是各级领导者尽职尽责、做好工作、竞争取胜的重要保证。为此，笔者结合自己的工作实践，就合理使用人才问题，谈几点粗浅的看法。树立正确用人观念正确认识人才是合理使用人才的思想基础。只有坚持辩证唯物主义的基本原理，树立正确的用人观念，才能做到合理、充分地挖掘人才资源，最大限度地发挥人才作用，促进经济社会发展、各项事业进步和工作高效运转。树立全面看人的观念。（一）树立全面看人的观念。人无完人，即使才能出众的人才也不例外。至贤至圣、完美无缺的人才，过去没有，现在没有，将来也不会有。人才的优点和缺点、长处和短处往往同时并存，相互彰昭。山愈高而谷愈深，优点突出的人才往往缺点也突出。人才的优点和缺点、长处和短处往往是共生的，不能片面地看，应采取辩证的态度，透过现象看清本质，着眼于其本质方面，而对其非本质性缺点、错误则应注意引导、帮助和教育，并用长处克服短处。领导者对任何一个人才能必须全面、客观地看待其优点和缺点，在发挥其优势的同时，容人之短。如果领导者对人才过于苛求，处处挑剔，那么人才会远离而去，从而导致工作受损、事业无成。
f树立凭绩用人的观念凭绩用人的观念。（二）树立凭绩用人的观念。在用人问题上，当前普遍存在着论资排辈、平衡照顾等错误观念和做法。如果只凭印象选人、凭关系用人，就会严重压抑大批人才脱颖而出。这些错误的用人观念和做法，既不符合人才成长规律，也没有顾及党和国家事业发展的需要。无论是从党和国家事业发展的长远需要看，还是从一个地区、一个部门、一个单位的工作需要看，都应树立凭工作实绩用人的正确观念，努力把那些工作成绩突出、业务能力强、政治素质高的人才安置到重要工作岗位，充分发挥他们的作用。树立讲求效益的观念。（三）树立讲求效益的观念。人才作为一种最重要的资源，其开发、配置、作用在客观上必然要求讲求效益。用人之道，当自其壮年心力精强时用之。中国有句古词：“稻花香里说丰年，听取蛙声一片。”说的是作物扬花时节，乃是勤水沃肥之时，欢快的蛙声预示着丰收的景象。其实，人才成长的“扬花时节”就是其最佳使用期，在此时及时启用，相当于扬花季节“水肥兼施”其结果必然是人才、成果双丰收。反之，错过时机，就会耽误人才，有时压抑一个人才会影响一批人才的积极性。因此，r