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上而且平均每月每客户产生实际销售回款达到()元以上,给予业务人员岗位级别调高一级奖励。
第十四条为激励业务人员提高销售业绩,公司设立如下奖项:超额奖:业务人员连续两个月超额完成当月基本销售任务,给予岗位级别调高一级奖励。优秀奖:业务人员第一个月实际销售额每超过当月基本任务10000元除提成外公司另外奖励现金50元,连续第二月实际销售额每超过当月基本任务10000元除提成外公司另外奖励现金80元连续第三月以上实际销售额每超过当月基本任务10000元除提成外公司另外奖励现金100
f元。勤奋奖:以业务员当月拜访新客户数或老客户取得有效的新客户信息或回访信息,并做好信息登记数为准。每拜访一个新客户,计1分;拜访一个老客户,计05分;公司给予当月合计得分第一名的业务人员现金100元奖励;如业务人员连续三个月合计得分第一名,公司另外奖励现金100元如业务人员连续六个月合计得分第一名,公司另外奖励现金200元。第十五条降级鞭策降级:业务人员连续两个月未能完成当月基本销售任务,岗位级别降低一级;如岗位级别已降为一级后,连续两个月未能完成当月基本销售任务,业务人员须自动申请离职。
第六章其它规定
第十六条提成工资和奖励个人所得税员工自理,公司代扣。第十七条因销售人员违规或违法而被公司开除的,公司将取消其所有未核算的
奖励薪资。第十八条如果销售人员提前一个月提出辞职并完成交接工作,或者如果公司辞
退的,或者因违反公司相关制度规定进行销售人员更换的,公司将在发放日按规定继续发放未核算或已经核算但未发放的奖励薪资。第十九条销售人员应严格按公司的销售政策及管理规定执行,否则公司有权取消其奖励薪资。
第七则附则
第二十五条本制度由伊禧堂面粉营销管理部负责制订,营销总监审核,报总经理公室备案,自二零一六年九月一日起开始执行。
伊禧堂面粉营销管理部2016年8月6日
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