2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
（D）１、下列不属于劳动争议的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同
等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、二年
（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）
A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（
）
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院
（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（
）。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同
B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的
（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（
）以上的固定期限劳动合同。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可
以休假（）天
A、十
B、十五
C、十八
D、三十
（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）
A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B、承揽人与定作人之间的关系
C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系
D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
（C）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。
A、10
B、24
C、36
D、48
（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、10
B、15
C、30
D、60
（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能
在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超
过（
）个月。
A、３
B、12
C、6
D、9
（B）船员的年休假按（）执行。
A、《职工带薪年休假条例》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、《中华人民共和国船员条例》
（C）r