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2018常州市持续教育《劳动关系与争议办理》真题
（D）１、以下不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、解雇和离职、离职发生的争议C、因订立、执行、更改、排除和停止劳动合同发生的争议
D、劳动者对劳动能力判定委员会伤残等级判定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在歇息日劳动又不可以在（）以内安排同
等时间补休的，依照不低于自己薪资的百分之二百支付加班薪资。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、二年
）3、以下不羽毛球劳动争议办理机构
（A的是（
）
A、社会集体
B、人民法院
C、公司劳动争议调停委员D、劳动争议仲裁委
会
员会
）4、劳动争议仲裁委员会不包
（D含（
）
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、公司方面代表D、人民法院
）5、以下哪一种情况，用人单位不需向劳动者（C支付经济赔偿金（
）。
A、用人单位与【劳动者磋商一致排除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的
C、劳动者严重违犯用人单位的规章制度的
D、用人单位生产经营发生严重困难裁汰人员的
）6、劳务差遣单位应该与被差遣劳
（B动者订立
（
）以上的固按限期劳动合同。
A、1年B、2年
C、3年
D、5年
）7、依据《女员工劳动保护特别，女员工生育享受98天产假，此中产
（B规定》
前可
1
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以休假（
A、十
）天B、十五
C、十八
D、三十
A）8、下边的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系
2
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C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担当保安，劳动者与科技公司之间的关系
D、劳动者在某公司担当会计职务形成的的关系
（C）9、用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，可是每个月不得超出（）小时。
A、10B、24C、36D、48
（B）10、非整日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出（）日。
A、10B、15C、30D、60
C）11、劳动合同用工是我国的公司基本用工形式，劳务差遣用工是增补形式，只能在暂时性、协助性或代替性的工作岗位上实行，此中，暂时性的工作岗位是指存续时间不超出（）个月。
A、３B、12C、6D、9
（B）海员的年休假按（）执行。
A、《员工带薪年休假条例》B、《劳动法》
C、《劳动合同法》D、《中华r